BOB半岛职场里的身不由己，莫过于“不自由的朋友圈” 。不知从什么时候开始，公司宣传盯上员工朋友圈，越来越多的硬性转发，频上热搜 BOB半岛。

　　最近，一则“因为朋友圈新工作的offer没了”的话题引发关注。网友@神奇海螺称，自己应聘的是新媒体运营岗位，本来第二天就要入职，但却因为公司想看自己的朋友圈，但朋友圈早已关闭BOB半岛，公司不予录用。

　　不少网友表示BOB半岛，自己也遇到了一样的问题，现在，除了“不自由的朋友圈”，还出现了“不自由的视频号”“不自由的抖音”。

　　■ 有网友表示，自己在银行上班，朋友圈却被硬性要求发布理财产品信息、促销信息BOB半岛，以及银行的热点新闻。

　　■ 也有网友反映，自己入职传媒公司人事专员岗，却因工作期间未在朋友圈转发公司广告，入职半个多月被辞退。

　　■ 甚至有网友表示，自己未在朋友圈转发或推送医院微信链接，不但被扣了10000元工资，还因此被解除劳动合同。

　　一些涉事公司的侵权行为已经受到了劳动仲裁的“制裁”，但类似现象却屡禁不止。

　　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　公司将为其抖音广告点赞、发好评、转发等与员工的考评、绩效、奖惩挂钩BOB半岛，影响到员工的劳动报酬、工作时间、休息休假，因而属于直接涉及员工切身利益的事项。

　　公司在没有经职工代表大会或者全体职工讨论、没有与工会或者职工代表平等协商确定、没有事先公示的情况下落实相应的奖惩措施，无疑与《劳动合同法》法律规定相违背。因此，公司不能将其内部规定作为解聘员工的依据。

　　另外，基于劳动合同没有点赞的约定，公司要求员工点赞无疑属于增加工作内容，其未与员工协商一致而单方强制为之，自然对员工没有约束力，同样不能成为公司的解聘依据。